В соответствии с Федеральным законом от 17.11.2025 года №424-ФЗ в ГБУЗ ПК «Чайковская ДГБ» реализуется наставничество для молодых специалистов. Процесс направлен на приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, повышение профессионального мастерства и уровня компетенций, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации. Наставничество в обязательном порядке должны проходить:
- Лица, получившие медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки), и впервые прошедшие первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.
- Лица, впервые трудоустраивающиеся в учреждение.
- Студенты, проходящие практику в учреждении.
Срок наставничества определен в Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.03.2026 г. №166-н и составляет от 1 до 3 лет в зависимости от специальности.
Задачами наставничества являются:
- оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации наставляемых к условиям осуществления профессиональной деятельности, а также в преодолении трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
- оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков наставляемых;
- ускорение процесса профессионального становления и развития наставляемых, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
- содействие в выработке навыков должностного поведения наставляемых, соответствующего профессионально – этическим принципам, правилам поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
- обучение наставляемых эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень, изучать и внедрять в свою практическую деятельность новые современные методы профилактики, диагностики и лечения;
- развитие кадрового резерва учреждения и отрасли в целом;
- развитие у наставляемых интереса к профессиональной деятельности, содействие их закреплению в учреждениях.
По вопросам, связанным с наставничеством, обращайтесь в отдел по управлению персоналом ГБУЗ ПК «Чайковская ДГБ» по телефону 8 (34241) 4-14-34 или по адресу: г. Чайковский, ул. Мира, д. 45, к. 2, кабинет 122.
Контактный центр по взаимодействию по вопросам организации наставничества в организациях – 8 (342) 205-53-03, ответственное лицо - Ощепков Денис Борисович, начальник отдела формирования, мониторинга и анализа мероприятий по работе с кадрами в отрасли здравоохранения Министерства здравоохранения Пермского края, dboshchepkov@minzdrav.permkrai.ru
